醉驾被开除后申辩是否有用，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、申辩的法律依据与合理性
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位以醉驾为由解除劳动合同，需要确认醉驾行为是否确实构成了劳动合同中约定的解除条件，或者是否违反了法律法规的强制性规定。
- 如果醉驾行为并未直接导致劳动合同的解除条件成就，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么员工有权提出申辩，并可能通过法律途径维护自己的权益。
申辩的合理性：
- 申辩是员工对用人单位解除劳动合同决定提出异议的一种方式。如果员工认为用人单位的解除决定存在错误或不当之处，可以通过申辩来阐述自己的观点和理由，争取改变解除决定。
- 申辩的合理性取决于员工能否提供充分的证据和理由来支持自己的观点。例如，员工可以提供证据证明醉驾行为并未影响工作表现，或者用人单位在解除劳动合同时存在偏见或错误判断。
二、申辩的实际效果与可能性
申辩可能改变解除决定：
- 如果员工的申辩理由充分、证据确凿，且用人单位在解除劳动合同时确实存在错误或不当之处，那么申辩有可能改变解除决定，使员工得以继续留在原单位工作。
申辩可能无法改变解除决定：
- 然而，如果醉驾行为确实严重违反了用人单位的规章制度或法律法规的强制性规定，且用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序和条件，那么申辩可能无法改变解除决定。
- 在这种情况下，员工需要接受解除决定，并考虑通过其他途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益，但这通常是在认为解除决定存在违法或不当之处时才采取的措施。
三、申辩的建议与注意事项
及时申辩：
- 如果员工对用人单位的解除决定有异议，应及时提出申辩。拖延时间可能导致申辩机会的丧失或申辩效果的减弱。
准备充分：
- 在提出申辩前，员工应充分准备相关证据和理由，以支持自己的观点。这包括收集与醉驾行为相关的证据、了解用人单位的规章制度和劳动合同条款等。
寻求专业帮助：
- 如果员工对法律程序或申辩策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申辩或参与劳动仲裁等法律服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，醉驾是一种严重的违法行为，不仅可能危及公共安全，还可能对员工的职业生涯产生负面影响。因此，建议员工在日常生活中严格遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。如果已经因醉驾被开除，且认为解除决定存在错误或不当之处，可以及时提出申辩并寻求专业帮助。如果你还有其他关于劳动法或醉驾相关法律问题，可以直接向我咨询。