劳动合同中可以约定两个工作地点，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的可行性
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的条款，其中包括“工作内容和工作地点”。然而，法律并未明确限制劳动合同中约定工作地点的数量，因此从法律条文本身来讲，约定两个工作地点是可行的。
合理性原则：
- 基于工作性质和需要：如果工作性质决定了员工需要在不同地点工作，如需要经常出差的销售人员、根据项目进展在不同工地奔波的建筑工程项目管理人员等，则约定两个工作地点是合理的。
- 考虑员工通勤成本：两个工作地点之间的距离和交通便利性应在合理范围内，避免给员工带来过度负担。例如，不能约定一个在国内，一个在国外且频繁调动，或距离过远导致通勤成本过高。
明确性原则：
- 具体地址和范围：劳动合同中应明确约定两个具体的工作地点，包括详细的地址或范围，避免模糊约定导致的争议。
- 工作时间分配：若涉及在两个工作地点轮流工作，应明确在每个工作地点的工作时间分配，如每周在A地工作几天，在B地工作几天。
协商一致原则：
- 签订时协商：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分说明约定两个工作地点的原因、工作安排及可能对生活产生的影响，并在劳动者理解并同意的基础上达成一致意见。
- 变更时协商：在劳动合同履行过程中，如需变更工作地点（包括增加新的工作地点或调整现有工作地点的具体范围、工作时间分配等），用人单位必须与劳动者再次协商并达成一致，且应采用书面形式进行变更。
实际操作中的建议
明确和细化约定：
- 用人单位在签订劳动合同时，应尽量明确和细化工作地点的约定，包括具体的地点、变动条件、补偿措施等，以减少后续的争议。
充分沟通和协商：
- 如果确实需要约定多个工作地点，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者对可能的工作地点变动有充分的了解和预期。
提供必要支持：
- 用人单位应当为劳动者提供必要的支持和保障，以减轻工作地点变动对其生活和工作的影响。例如，提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等。
争议解决途径：
- 如果劳动者认为劳动合同中关于工作地点的约定不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更工作地点，或者约定的两个工作地点不合理给劳动者带来过大负担，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在劳动争议发生时，如果劳动合同中关于工作地点的约定不明确或存在争议，可能会影响劳动争议的解决效率和结果。
综上所述，劳动合同中可以约定两个工作地点，但必须确保约定的合理性、明确性，并与劳动者协商一致。同时，用人单位也应为劳动者提供必要的支持和保障，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。