针对您提出的孩子被老师带出去工厂上班期间遭受性骚扰的情况，家长应当采取以下措施来维护孩子的合法权益：

1. 立即报警并保护现场证据：

   • 性骚扰是严重的违法行为，家长应第一时间带孩子到公安机关报案，详细陈述事件经过，并提供任何可能的证据，如现场监控录像、目击者证言、孩子的陈述等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。

2. 寻求医疗与心理援助：

   • 确保孩子得到及时的医疗检查，以评估身体伤害情况。同时，性骚扰可能对孩子造成严重的心理创伤，家长应考虑为孩子寻求专业的心理咨询或治疗，帮助其走出阴影。

3. 与学校沟通并要求处理：

   • 家长应尽快与学校取得联系，详细说明事件情况，并要求学校对此事进行调查。学校作为教育机构，有责任保护学生的安全，对于涉事老师，学校应依据相关规定给予严肃处理，如停职、解聘等。

4. 考虑法律途径追究责任：

   • 刑事责任：如果性骚扰行为构成犯罪，如猥亵儿童罪等，涉事老师将面临刑事处罚。家长应积极配合公安机关的调查工作，确保犯罪者受到应有的惩罚。
   • 民事责任：家长还可以考虑通过民事诉讼的方式，要求涉事老师及可能存在的其他责任方（如学校、工厂等）承担民事赔偿责任，包括医疗费、心理治疗费、精神损害赔偿等。

5. 关注孩子的后续生活与学习：

   • 在处理此事的过程中，家长应密切关注孩子的情绪变化和生活学习情况，给予孩子足够的关爱和支持。同时，也可以考虑为孩子转学或调整学习环境，以减少事件对孩子的影响。

在处理此类事件时，家长还需注意以下几点：

• 保持冷静与理智：面对此类突发事件，家长应保持冷静，避免情绪化行为，以免对孩子造成二次伤害。
• 尊重孩子的意愿与感受：在处理事件的过程中，家长应充分尊重孩子的意愿和感受，避免强迫孩子回忆或描述不愉快的经历。
• 及时咨询专业律师：由于此类事件涉及法律程序复杂，家长在处理过程中可能会遇到诸多法律问题。因此，建议家长及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

作为苟志平律师，我专注于医疗纠纷、离婚、交通事故、公司事务、工伤赔偿、合同纠纷、保险理赔等领域，对于此类涉及人格权侵权的案件也有丰富的处理经验。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。