劳务合同期满后，并不必须要有书面解除手续，但需根据具体情况和法律规定来处理后续事宜。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同期满的法律效果
自动终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满时，若双方未采取任何行动，劳动合同即自动终止，其法律效力自然消失。这意味着，在一般情况下，劳务合同期满后，双方的权利义务关系即行结束，无需额外履行解除合同的手续。
例外情形：
- 若存在法定续延条件，如女职工在孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因患病或非因工负伤在规定的医疗期内等，劳动合同需续延至相应的情形消失时终止。在这些特殊情况下，即使劳务合同期满，也不能立即终止，而是需要按照法律规定进行续延。
二、劳务合同期满后的后续处理
用人单位的义务：
- 出具证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位在劳务合同期满后必须履行的法定义务。
- 支付经济补偿（特定情形）：若劳务合同终止符合特定条件（如用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形除外），用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的权益：
- 确认补偿金到账：若劳动者符合获得经济补偿的条件，应确认补偿金是否按时到账。若未收到补偿，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，时效为一年。
- 保存离职证明：离职证明是劳动者办理失业登记、求职等的重要依据，劳动者应妥善保存。
- 及时转移社保：劳务合同期满后，劳动者应及时办理社保转移手续，确保医疗、养老等权益不受影响。
三、劳务合同续订的可能性
在劳务合同期满前或期满后的一段时间内（通常是期满后一个月内），如果双方都有意愿继续维持劳动关系，可以协商一致并续订劳务合同。这要求双方在劳务合同期满前就未来的安排进行明确沟通，以避免不必要的纠纷和误解。续订的劳务合同可以是原合同的延续，也可以对原合同条款进行修改和补充。
四、实际案例说明
- 案例一：小张与公司签订的一年期劳务合同于2024年6月30日到期。到期后，双方未进行任何续签或解除的操作，该劳务合同即自动终止。公司按照法律规定为小张出具了离职证明，并办理了档案和社会保险关系转移手续。
- 案例二：小李在劳务合同到期时正在休产假。根据法律规定，她的劳务合同应续延至哺乳期结束。在此期间，公司继续为她缴纳社会保险费，并支付了相应的工资待遇。哺乳期结束后，双方协商一致续订了劳务合同。
总结与建议：劳务合同期满后，双方应根据实际情况和法律规定来决定是续签合同、终止合同还是进行法定续延。在任何情况下，都应确保处理过程符合法律法规的要求，以保护双方的合法权益。如果您在劳务合同期满后遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。