公司注销后员工要求公司帮忙找新单位，这一要求在法律上并不合理，公司没有法定义务为员工寻找新工作单位。不过，我们可以从多个角度来分析这一情况，并给出相应的建议：

1. 从法律义务角度：

   • 公司注销意味着其法人资格的终止，与员工之间的劳动关系也随之终止。在此情况下，公司没有法律义务为员工寻找新的工作单位。员工的就业问题应由其自行负责，通过市场渠道寻找新的就业机会。

2. 从道德和人情角度：

   • 尽管公司无法定义务为员工找新单位，但考虑到员工可能因公司注销而面临失业的困境，公司可以在力所能及的范围内提供一些帮助。例如，公司可以提供一些就业信息、推荐信或者职业咨询等，以协助员工更好地寻找新工作。这种帮助并非法律义务，而是基于道德和人情的考虑。

3. 应对员工要求的策略：

   • 沟通解释：公司应与员工进行坦诚的沟通，解释公司注销的原因以及法律上无法为其寻找新单位的情况。同时，表达公司对员工困境的理解，并说明公司愿意在道德和人情范围内提供一定的帮助。
   • 提供实际帮助：如果公司条件允许，可以为员工提供一些实际的帮助，如就业信息、职业咨询等。这些帮助可以体现公司的关怀和责任感，有助于维护公司的良好形象。
   • 引导员工自主求职：鼓励员工积极自主地寻找新工作，提供一些求职技巧和建议，帮助员工提升求职能力。同时，可以告知员工一些就业市场的情况和趋势，以便员工更好地把握就业机会。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，公司应确保所有沟通和处理方式都符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。
   • 如果员工对公司的处理方式不满或提出不合理的要求，公司应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，如协商、调解或诉讼等。