若农民工维护权益找了相关部门却无结果，可采取以下措施继续维权：

1. 明确已找过的部门及反馈情况

   • 首先梳理已向哪些部门反映过问题（如劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、工会、信访办等），以及各部门给出的具体反馈（如不予受理、未在法定期限内答复、答复内容未解决实际问题等）。这有助于判断是否已穷尽行政救济途径，或是否存在部门推诿、程序违法等情形。

2. 根据问题类型选择下一步维权路径

   • 若涉及欠薪、未签劳动合同、未缴社保等劳动权益问题：
     • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据），仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行可申请法院强制执行。
     • 投诉劳动监察：若部门未依法查处，可向其上级主管部门（如人社局）申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
   • 若涉及工伤赔偿、职业病认定等工伤权益问题：
     • 申请工伤认定：若单位未在30日内申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请；认定后若单位不支付赔偿，可申请劳动仲裁或直接起诉。
     • 投诉安全生产监管：若因工作条件导致健康损害，可向应急管理局等部门举报用人单位违法行为。
   • 若涉及工程款拖欠、分包纠纷等建设领域问题：
     • 向住建部门投诉：若涉及违法分包、转包，可要求住建部门查处并协调支付工程款（需提供合同、结算单等证据）。
     • 提起民事诉讼：若与包工头或施工单位存在债权债务关系，可直接向法院起诉要求支付欠款。

3. 利用法律援助与公益维权渠道

   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师免费代理案件（需提供低保证明、收入证明等材料）。
   • 联系工会或农民工维权中心：许多地区设有工会法律服务窗口或农民工维权绿色通道，可协助协调或提供法律支持。
   • 通过媒体或政务平台曝光：若部门存在不作为，可向当地政府服务热线（如12345）、政务公开平台或权威媒体反映情况，推动问题解决。

4. 注意维权时效与证据保留

   • 劳动争议仲裁时效为1年：自知道或应当知道权益受损之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
   • 行政投诉时效：如劳动监察投诉一般需在2年内提出，具体以当地规定为准。
   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资记录、工作证、考勤表、沟通录音等证据，维权过程中避免与用人单位发生冲突导致证据灭失。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免采取过激行为（如围堵、闹事等），否则可能涉嫌违法。若对程序或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。