国企领导犯重婚罪，应当依法追究其刑事责任，并由其所在单位给予相应的纪律处分。

一. 依法追究刑事责任

1. 重婚罪的定义与处罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条：“有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”重婚罪是指有配偶而重婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，这是一种违反一夫一妻制原则的犯罪行为。
2. 法律适用：国企领导作为公民，同样受到刑法的约束。如果其犯下重婚罪，司法机关将依法对其进行侦查、起诉和审判，并根据犯罪情节和法律规定判处相应的刑罚。

二. 给予纪律处分

1. 纪律处分的依据：国企领导作为公职人员，除了遵守国家法律外，还需要遵守单位的内部规章制度以及党纪政纪。犯下重婚罪不仅违反了法律，也严重违反了公职人员的道德操守和纪律要求。
2. 纪律处分的种类：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》以及国企内部的纪律规定，对犯有重婚罪的国企领导，其所在单位可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。具体处分种类将视犯罪情节、影响程度以及单位内部规定而定。
3. 纪律处分的执行：纪律处分决定一旦作出，将严格按照程序执行，并记入个人档案，作为今后考核、任用、晋升的重要依据。

三. 综合处理

• 犯下重婚罪的国企领导将同时面临法律制裁和纪律处分。这两种处理方式是相互独立的，但也可以相互衔接。例如，司法机关在判处刑罚时，可以建议所在单位给予相应的纪律处分；单位在作出纪律处分决定时，也可以考虑司法机关的判决结果。

我建议：对于国企领导犯重婚罪的情况，应当坚持法治原则，依法追究其刑事责任，并由其所在单位给予相应的纪律处分。同时，也应当加强公职人员的道德教育和纪律建设，预防类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。