在职人员若犯重婚罪，其处理流程会依据其职业身份及所在单位的具体规定有所不同，但大体上会遵循法律程序和单位纪律规定进行。以下是一般性的处理流程：

一、初步调查与情况核实

1. 线索来源：单位可能通过群众举报、内部自查、媒体曝光或其他途径得知在职人员涉嫌重婚的线索。
2. 内部调查：一旦获得线索，单位会组织相关部门或人员对举报内容进行初步调查，收集相关证据，核实情况。这可能包括询问涉事人员、调取婚姻记录、银行流水等证据。

二、依法处理与司法介入

1. 移送司法机关：如果经调查确认在职人员确实存在重婚行为，单位会将案件移送至有管辖权的司法机关（如公安机关）进行进一步处理。因为重婚罪属于刑事犯罪，必须由司法机关依法追究刑事责任。
2. 配合司法调查：在案件移送司法机关后，单位会积极配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和证据，确保案件能够顺利审理。

三、单位纪律处分

1. 依据调查结果：在司法机关对在职人员的重婚行为进行法律定性并作出处理后，单位会根据司法机关的处理结果和相关法律法规，对在职人员进行相应的纪律处分。
2. 处分种类：处分种类会根据在职人员的具体身份和单位规定有所不同。对于公务员等公职人员，可能会面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等严厉处分。对于非公职人员，单位也可能依据内部规章制度给予相应的纪律处分。

四、后续管理与教育

1. 执行处分决定：单位会按照规定的程序，执行对在职人员的纪律处分决定，确保处分的严肃性和有效性。
2. 加强教育与管理：同时，单位也会加强对其他在职人员的教育和管理，通过开展法律知识培训、道德教育等活动，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似问题的再次发生。

特别说明

对于在职人员中的特定群体，如公务员、教师等，由于其职业的特殊性和社会影响力，单位在处理重婚罪时可能会更加严格和谨慎。这些群体不仅可能面临法律上的刑事责任，还可能面临职业上的严重后果，如失去公职、教师资格等。

总之，在职人员犯重婚罪将面临法律和单位纪律的双重制裁。因此，建议所有在职人员都要严格遵守法律法规和单位规章制度，维护良好的家庭关系和社会秩序。