劳动局（现人力资源和社会保障局）本身并不直接“认可”延时发放工资协议的有效性，但协议的有效性需根据法律规定及具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 协议内容合法性

• 若协议内容合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以就工资支付时间、方式等事项进行协商，并签订书面协议。只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方自愿、平等协商达成，该协议通常是有效的。例如，双方约定因特殊原因（如资金周转困难）暂时延后工资发放，但明确了具体支付时间和补偿措施（如支付利息或提供其他福利），这样的协议在法律上是被允许的。
• 若协议内容违法：如果协议中约定的延时发放工资违反了法律、行政法规的强制性规定（如无故拖欠工资超过法定时限），或者存在欺诈、胁迫等情形，该协议将被视为无效。此时，劳动者有权要求用人单位按照法定时间支付工资，并可能追究用人单位的法律责任。

2. 劳动局的监管角色

• 劳动局（人社局）的职责：劳动局（现人力资源和社会保障局）主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。如果用人单位与劳动者就延时发放工资达成协议，但协议内容违法或用人单位未按照协议履行，劳动者可以向劳动局投诉或举报。劳动局将依法进行调查处理，并可能要求用人单位改正违法行为或支付拖欠的工资。
• 劳动局不直接“认可”协议：劳动局并不直接对延时发放工资协议的有效性进行“认可”或“不认可”。其角色更多是监督用人单位和劳动者遵守法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。协议的有效性最终由法院或仲裁机构根据法律规定和具体情况进行判断。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位未按照协议支付工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
• 建议：
  • 对于用人单位：在签订延时发放工资协议时，应确保协议内容合法、合理，并明确支付时间和补偿措施。同时，应严格按照协议履行义务，避免引发劳动争议。
  • 对于劳动者：在签订协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果协议内容存在疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助。如果用人单位未按照协议支付工资，劳动者应及时向劳动局投诉或举报，并依法维护自己的合法权益。

总结来说，延时发放工资协议的有效性取决于其内容是否合法、合理以及双方是否自愿、平等协商达成。劳动局并不直接“认可”协议的有效性，但会依法监督用人单位和劳动者遵守法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。