在事业单位试用期免职的考核过程中，被考核人是否需要参加画票（投票），需结合具体考核制度及免职程序来判断，通常分为以下两种情况：

1. 若免职属于“考核不合格”的常规处理程序
   根据《事业单位人事管理条例》第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年考核不合格的，事业单位可提前30日书面通知解除聘用合同。此类考核程序中，被考核人通常需参与民主测评（即“画票”），因为考核需综合个人述职、民主测评、绩效分析等多维度结果。例如，若试用期考核因工作能力不达标被提议免职，单位可能组织同事、领导对其表现投票，作为考核结论的参考依据。

2. 若免职属于“特殊情形”的直接决定程序
   若免职原因非考核结果（如严重违纪、刑事处罚、机构撤销等），或单位明确规定试用期免职无需考核（需在聘用合同中载明），则被考核人可能无需参与画票。例如，因贪污受贿被立案侦查的事业单位人员，单位可直接依据《事业单位工作人员处分暂行规定》解除聘用合同，无需通过考核程序。

建议行动：

• 查阅单位《聘用合同》《考核办法》中关于试用期免职的具体条款，确认是否需经过考核程序；
  
• 若涉及民主测评，可要求单位公示测评标准、参与人员范围及结果计算方式，确保程序透明；
  
• 若对免职决定有异议，可依据《事业单位工作人员申诉规定》在30日内向原处理单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
  

如有进一步细节（如免职具体原因、单位考核制度内容），可补充说明后继续咨询。