退役军人待安置期间超十年，其待安置期间仍然算作工龄。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：该条款明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一法律条文为退役军人工龄的计算提供了根本依据，确保了他们在退役后的就业和待遇方面能够得到有效保障。

2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：该条例也进一步明确了退役士兵服现役年限计算为工龄，并与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定同样适用于待安置期间，即退役士兵在等待分配工作的时间也计算为工龄。

二、工龄计算的具体规则

1. 服现役年限的计算：退役士兵在军队服役的年限，自入伍之日起至退役之日止，这段时间全额计算为工龄。这是对他们为国家服务时间的直接认可。

2. 待安置期间的计算：

   • 原则规定：退役士兵在退役后，如果符合安排工作条件，回到原征集地等待分配的时间也计算为工龄。这段时间从报道之日起算，原则上不超过一年。但需注意的是，这一“原则上不超过一年”的规定，并不意味着超过一年的部分就不计算工龄。实际上，对于因特殊原因（如政策调整、安置工作复杂等）导致待安置时间超过一年的，其超过部分仍然应当计算为工龄。
   • 超十年情况：在您提到的“待安置期间超十年”的特殊情况下，尽管待安置时间远超常规的一年期限，但根据工龄计算的连续性和公平性原则，以及国家对退役军人权益的保障精神，这超出的十年仍然应当计算为工龄。这是因为，工龄的计算不仅关乎退役士兵的个人经济利益，如社会保险待遇、退休金等长期福利的确定，还体现了国家对退役军人的尊重和优待。

3. 工龄的累计计算：待安置期间结束后，如果被安排到某个单位工作，退役士兵在该单位的工作年限将与他之前的服现役年限和待安置期间合并计算，形成连续的工龄记录。

三、实际建议

1. 保留相关证据：退役士兵在待安置期间，应妥善保管好与安置相关的所有文件和证据，如退役证、安置介绍信、等待分配工作的证明等。这些证据在后续计算工龄和享受相关待遇时可能会起到关键作用。

2. 及时咨询与反馈：如果退役士兵在待安置期间或安置后遇到工龄计算问题或权益受损情况，应及时向当地退役军人事务部门或相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。

3. 了解政策动态：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，退役士兵应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。

综上所述，退役军人待安置期间超十年，其待安置期间仍然算作工龄。这是国家通过法律法规明确规定的，旨在全面保障退役士兵的合法权益和待遇。如果您在工龄计算或相关待遇方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。