您好，关于您提出的“工人到了退休年龄是否必须退休”的问题，这实际上涉及到我国正在实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、弹性退休制度概述
自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，是渐进式延迟法定退休年龄改革的重要组成部分。它打破了过去法定退休年龄作为刚性节点的限制，将职工的退休年龄拓展成为一个弹性区间，增加了职工对退休年龄的选择权。
二、弹性退休的具体规定
弹性提前退休：
- 职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 职工需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
- 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
三、特殊情况的说明
- 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员：达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果机关和国有企事业单位工作人员选择弹性退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
- 最低缴费年限的确定：选择弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；选择弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。
四、实例说明
以一位1972年9月出生的男职工为例，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，他还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。
五、养老金领取与权益保障
- 如果选择弹性提前退休，职工可以及时领到养老金。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
- 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄，切实保障职工的合法权益。
综上所述，工人到了退休年龄并不必须立即退休，而是可以根据自身情况和所在单位协商，在弹性退休制度规定的范围内自由选择退休时间。这一制度旨在适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要，促进人力资源的开发利用。希望以上解答能够对您有所帮助。