核心结论：
- 老板到了退休年龄并非必须立即退休，这主要取决于其身份性质（是否为公务员或参照公务员管理的人员）以及单位的具体规定和劳动合同或聘用合同的约定。
- 对于非公务员或非参照公务员管理的人员，退休年龄更多是一个参考，实际退休时间可能因单位政策、个人意愿及劳动合同等因素而有所差异。
法律分析：
公务员及参照公务员管理的人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。这意味着，对于这类人员，退休年龄是一个法定的、必须遵守的界限，一旦达到，原则上应当办理退休手续。
非公务员及非参照公务员管理的人员：
- 对于这类人员，如企业职工、事业单位非在编人员等，退休年龄并非绝对强制。虽然国家规定了基本的退休年龄（如男职工60周岁，女职工55周岁或50周岁，具体根据岗位性质而定），但实际退休时间可能因单位政策、个人意愿、劳动合同或聘用合同的约定等因素而有所差异。
- 例如，一些单位可能为了留住人才或基于工作需要，允许员工在达到退休年龄后继续工作一段时间，或者通过返聘等方式继续留用。此外，如果劳动合同或聘用合同中有关于退休年龄的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。
律师观点：
- 对于老板而言，如果其身份为公务员或参照公务员管理的人员，那么达到退休年龄后应当依法办理退休手续。这是法律规定的义务，必须遵守。
- 如果老板身份为非公务员或非参照公务员管理的人员，那么退休年龄并非绝对强制。此时，老板可以根据单位政策、个人意愿及劳动合同或聘用合同的约定来决定是否继续工作。但需要注意的是，无论选择继续工作还是退休，都应当确保符合相关法律法规的规定，避免产生不必要的法律纠纷。
律师建议：
- 对于即将达到退休年龄的老板而言，建议提前了解并熟悉相关法律法规及单位政策，以便在达到退休年龄时能够做出明智的决策。
- 如果希望继续工作，建议与单位协商并签订相关的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务，特别是关于退休年龄、工作内容、薪酬待遇等方面的约定。
- 如果选择退休，也应当按照单位的要求和程序办理退休手续，确保自己的权益得到保障。
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