结论：公司每年固定职业病检查合格，但员工得了急性白血病，不能直接认定就是单位的责任。是否构成单位责任，需结合具体情况，从职业病认定、因果关系、单位责任范围等多个角度进行分析。

1. 职业病认定角度

首先，我们需要明确急性白血病是否属于职业病范畴。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。急性白血病并不直接属于法定职业病列表中的疾病，除非能证明其发病与工作环境中的特定有害因素有直接关联。

2. 因果关系角度

即便急性白血病不属于法定职业病，若员工能证明其发病与工作环境中的有害因素存在因果关系，也可能构成单位责任。这通常需要专业的医学鉴定和证据支持，比如证明工作环境中的化学物质、辐射等有害因素与白血病发病有直接联系。然而，这种因果关系的证明往往非常复杂且困难，需要充分的医学证据和科学依据。

3. 单位责任范围角度

即使急性白血病与工作环境存在因果关系，单位是否承担责任还需考虑其是否尽到了相应的安全保障义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的防护措施。如果单位未能履行这些义务，导致员工患病，那么单位可能需要承担相应的法律责任。但在这个案例中，由于公司每年都进行固定的职业病检查，且检查合格，这表明单位在一定程度上已经履行了其安全保障义务。

4. 特殊情况考虑

• 已知风险未告知：如果单位明知工作环境中的某些因素可能对员工健康造成危害，但未采取必要措施或未告知员工，那么单位可能需要承担更大的责任。
• 检查程序或标准问题：如果职业病检查的程序或标准存在缺陷，导致未能及时发现或预防疾病，单位也可能需要承担一定责任。但这需要进一步的调查和证据支持。

建议：

• 收集证据：员工应尽可能收集与工作环境、疾病发病相关的证据，包括工作记录、医疗记录、环境检测报告等。
• 专业鉴定：寻求专业的医学鉴定机构对疾病与工作环境之间的因果关系进行鉴定。
• 法律咨询：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

总之，公司每年固定职业病检查合格，但员工得了急性白血病，并不能直接认定就是单位的责任。是否构成单位责任需结合具体情况进行综合分析。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。