面对工伤发生后工厂不承认的情况，您不必过于担心，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定情形与收集证据

   • 工伤认定情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患有与工作有关的职业病，应认定为工伤。这是您维权的基础，您需要确认自己的情况是否符合这些条件。
   • 收集证据：为了证明工伤的发生及与工作的关联性，您需要全面收集证据。这包括但不限于：
     • 劳动关系证据：劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实您与用人单位的劳动关系。
     • 工伤证据：医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言（特别是同事的证言）、工作日志等，这些都能证明工伤事故的发生及与工作的相关性。

2. 与用人单位沟通

   • 在正式申请工伤认定前，建议您先与用人单位进行沟通，解释工伤情况并提供已收集的证据。这有助于消除误解，有时甚至可以通过协商解决问题，避免后续的法律程序。

3. 自行申请工伤认定

   • 如果用人单位不承认工伤，您需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明材料等。

4. 配合调查与等待认定结果

   • 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，您应积极配合，如实提供信息。等待期间保持联系方式畅通，以便及时响应调查需求。一旦收到认定结果，若认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

5. 应对未认定工伤的情况

   • 如果未被认定为工伤，您可以在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，通过法律途径挑战认定结果。这是您维护自己权益的重要手段。

6. 劳动仲裁与诉讼

   • 如果工伤最终得到认定，但用人单位拒绝承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

7. 确保停工留薪期待遇

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。这是您在工伤期间应享有的基本权益。

额外建议：

• 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要专业帮助，您可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
• 同时，保持冷静和理性至关重要。不要因为工厂的否认而气馁或采取过激行为，这可能会影响您的权益维护。通过合法途径解决问题才是最有效的方式。

总结：面对工厂不承认工伤的情况，您应积极收集证据、依法申请工伤认定，并通过协商、仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业法律支持将有助于您更好地解决问题。