索要终止劳动合同证明的争议确实存在时效限制，但这一限制并非直接针对索要证明的行为本身，而是与可能因此引发的劳动争议仲裁时效相关。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动争议仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者与用人单位之间因终止劳动合同证明的发放等问题产生争议，并进而引发劳动争议，那么劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、索要终止劳动合同证明与仲裁时效的关系

1. 直接索要证明：如果劳动者仅是要求用人单位出具终止劳动合同的证明，而用人单位拒绝出具，这一行为本身并不直接受仲裁时效的限制。劳动者可以随时向用人单位提出要求，并可以通过协商、投诉、劳动监察等方式解决。

2. 因证明问题引发的争议：然而，如果因用人单位未出具终止劳动合同证明，导致劳动者在求职、享受失业保险待遇等方面遭受损失，并因此与用人单位产生争议，那么这一争议就受到了仲裁时效的限制。劳动者需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的时效中断与延长

在特定情况下，仲裁时效可能会中断或延长。例如，如果劳动者向用人单位提出要求出具终止劳动合同证明，而用人单位明确表示拒绝或拖延，这可能构成时效中断的情形。此外，如果劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在一年内申请仲裁，时效可能会延长。但这些情况都需要根据具体事实和法律规定来判断。

四、建议与注意事项

1. 及时沟通：劳动者在终止劳动合同时，应及时与用人单位沟通，要求出具终止劳动合同证明。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以保留相关证据，以备后续维权之需。

2. 了解时效规定：劳动者应了解劳动争议仲裁时效的相关规定，以便在权利受到侵害时及时采取行动。如果因时效问题而错过维权时机，可能会给自己带来不必要的损失。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者在索要终止劳动合同证明或因此引发的争议中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，索要终止劳动合同证明的争议本身并不直接受仲裁时效的限制，但因证明问题引发的劳动争议则受到一年仲裁时效的限制。因此，劳动者在维护自己权益时，应了解并遵守相关时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。