向公司索要劳动合同文本并没有时效限制。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份。这一规定并未设定索要劳动合同文本的时效限制。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未交付劳动合同文本，可以随时向用人单位提出索要。用人单位应当及时提供，不得拒绝或拖延。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，无论劳动者何时索要劳动合同文本，用人单位都有义务提供，并且如果因此给劳动者造成损害，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 虽然索要劳动合同文本没有时效限制，但劳动者在索要时应当注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。此外，如果劳动合同文本已经遗失或损坏，劳动者也可以向用人单位提出重新签订或补签劳动合同的请求。

建议：

• 如果您发现用人单位未交付劳动合同文本，建议首先与用人单位协商索要。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。