上班时被叉车压脚，属于工伤范畴，可依法获得相应赔偿，具体赔偿项目和标准需根据伤情及实际情况确定。以下从多个角度详细说明：

1. 工伤认定与赔偿前提
   首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您的情况符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可向用人单位或当地社保部门申请工伤认定。若用人单位未在30日内申请，您可在1年内自行申请。

2. 赔偿项目与标准
   赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；单位未安排则可主张护理费；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付，十级为7个月本人工资，一级为27个月；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）；
     
   • 辅助器具费：如需假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后由基金支付。
     

3. 伤残等级评定流程
   伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。等级直接影响赔偿金额，例如：

   • 十级伤残：可能涉及7个月工资的一次性补助；
     
   • 九级伤残：为9个月工资，依此类推。
     

4. 用人单位未参保的处理
   若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。可先协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、伤残补助等全部费用。

5. 第三方责任时的处理
   若叉车操作员存在故意或重大过失（如无证驾驶、违规操作），您可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（如向操作员或单位主张民事赔偿），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

行动建议：

1. 立即报告单位并要求申请工伤认定；
   
2. 保存医疗记录、工资证明等证据；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，或通过仲裁/诉讼解决。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。