调岗走劳动仲裁本身通常不会直接影响小孩上学。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与影响范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，如工资、福利、调岗、解雇等。
   • 其裁决结果主要影响劳动者与用人单位之间的法律关系，通常不会直接涉及劳动者的家庭成员，特别是小孩的教育问题。

2. 小孩上学的相关因素：

   • 小孩上学主要受到户籍、居住地、学校招生政策等因素的影响。
   • 劳动仲裁的结果，如是否调岗、是否获得经济补偿等，并不直接决定小孩能否在某所学校就读。

3. 可能的间接影响及应对：

   • 经济状况变化：如果劳动仲裁导致您的经济状况发生显著变化（如收入减少），这可能会间接影响您为小孩提供教育资源的能力。但这种情况并非劳动仲裁本身导致的，而是经济状况变化的结果。
   • 居住地变更：如果调岗导致您需要搬迁到新的居住地，而新居住地的学校招生政策与原居住地不同，这可能会影响小孩的入学。但这种情况是调岗和居住地变更的结果，而非劳动仲裁的直接后果。
   • 应对策略：为应对可能的间接影响，您可以提前了解新居住地的学校招生政策，为小孩做好入学准备。同时，保持与学校的沟通，了解入学所需的具体条件和流程。

4. 法律建议：

   • 如果您因调岗问题与用人单位产生争议，并考虑通过劳动仲裁解决，建议您在仲裁过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
   • 同时，关注小孩的教育问题，确保在解决劳动争议的同时，不影响小孩的正常入学和学习。

总结来说，调岗走劳动仲裁本身通常不会直接影响小孩上学。但您需要关注劳动仲裁可能带来的间接影响，如经济状况变化和居住地变更等，并提前做好应对准备。如果您有任何关于劳动仲裁或小孩上学方面的法律问题，可以直接向我咨询。