公司法人被劳动仲裁，一般情况下对子女升学是没有影响的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与影响范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它主要涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等。
   • 劳动仲裁的结果通常只对涉案的劳动者和用人单位产生法律效力，不会直接波及到公司法人的家庭成员，包括子女。

2. 子女升学的考量因素：

   • 子女升学主要依据的是他们的学业成绩、综合素质、考试表现以及招生学校的录取标准等。
   • 学校在录取学生时，通常不会考虑学生父母的法律纠纷或仲裁情况，除非这些情况直接影响到学生的学业或品德表现（但这种情况极为罕见，且通常与劳动仲裁无直接关联）。

3. 特殊情况下的考量：

   • 虽然劳动仲裁本身不会直接影响子女升学，但如果公司法人因劳动仲裁被列入失信被执行人名单（这通常与未履行仲裁裁决或法院判决有关），且该失信记录被公开或传播到子女所在的学校或招生机构，理论上可能对子女的社会评价产生一定间接影响。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件，如失信记录被公开、传播到相关机构，以及该机构因此对学生产生负面评价等。
   • 实际上，大多数学校在录取学生时，更注重的是学生的个人能力和表现，而非其父母的法律状况。

4. 法律建议与预防措施：

   • 作为公司法人，应积极应对劳动仲裁，遵守相关法律法规，履行仲裁裁决或法院判决，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
   • 如果担心劳动仲裁可能对家庭或子女产生间接影响，可以咨询专业律师，了解相关法律风险，并采取必要的预防措施，如及时履行义务、保持与学校的良好沟通等。

综上所述，公司法人被劳动仲裁通常不会对子女升学产生直接影响。但为了维护家庭和子女的利益，建议公司法人积极应对劳动仲裁，遵守法律法规，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。