作为法人被员工告劳动仲裁，一般情况下不会影响子女考公。以下从多个角度为你详细分析：
劳动仲裁的性质与影响范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它主要针对的是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，如工资支付、加班费、解除劳动合同等争议。劳动仲裁的结果通常只对参与仲裁的双方（即用人单位和劳动者）产生法律效力，并不会直接波及到用人单位的法人或其家庭成员，包括子女。
子女考公的政审要求
子女考公时，会经过一系列的政审程序。政审主要考察的是考生本人的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面，以及考生家庭成员（主要是父母）的政治表现、有无违法犯罪记录等。但这里的“违法犯罪记录”通常指的是刑事犯罪记录，即被法院判处刑罚的记录。劳动仲裁并不涉及刑事犯罪，因此，即使法人被员工告劳动仲裁，也不会因此产生刑事犯罪记录，从而影响子女的政审。
特殊情况分析
虽然一般情况下劳动仲裁不会影响子女考公，但也存在一些特殊情况需要注意：
如果劳动仲裁结果导致法人被列入失信被执行人名单：虽然这本身不是刑事犯罪记录，但在某些极端情况下，如果法人因拒不执行劳动仲裁裁决而被法院列入失信被执行人名单，这可能会对法人的个人信用产生严重影响。然而，这种影响通常只限于法人本人，在子女考公的政审中，除非有特别规定或要求，否则一般不会因此否定子女的报考资格。但值得注意的是，如果子女在报考某些特殊职位（如涉及国家安全、机密等职位）时，政审可能会更加严格，此时法人的失信记录可能会成为考察的一个方面，但这种情况非常罕见。
如果劳动仲裁涉及严重违法行为：虽然劳动仲裁本身不涉及刑事犯罪，但如果劳动仲裁中暴露出法人存在严重违法行为（如拖欠工资数额巨大且拒不支付、使用童工等），且这些行为被相关部门查处并构成刑事犯罪，那么法人将面临刑事处罚。这种情况下，法人的刑事犯罪记录确实可能会影响子女的政审。但这种情况已经超出了劳动仲裁的范畴，属于刑事犯罪领域。
建议与总结
作为法人，应积极应对劳动仲裁：如果收到员工的劳动仲裁申请，应积极配合仲裁程序，提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，也应反思自身在劳动管理方面是否存在问题，及时改进以避免类似纠纷的再次发生。
子女考公无需过度担心：在正常情况下，法人被员工告劳动仲裁不会影响子女的考公资格。子女应专注于自身的备考和表现，无需因法人的劳动仲裁而过度担心。
综上所述，作为法人被员工告劳动仲裁，一般情况下不会影响子女考公。但法人仍应积极应对劳动仲裁，并遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益和声誉。如果你还有其他关于劳动仲裁或子女考公方面的法律问题，可以直接向我咨询。