针对您提出的“多次跳槽、连续工作中断后年休假如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假的基本条件
首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工需要连续工作满12个月以上，才有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的连续工作，它同样包括在不同用人单位之间的连续工作累计。因此，即便您有过多次跳槽的经历，只要您的工作时间能够连续且累计满1年，您就有权享受年休假。
二、年休假天数的确定依据
年休假天数的确定主要依据的是您的累计工作时间，具体标准如下：
这里需要特别注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
三、多次跳槽后年休假的具体计算方法
对于多次跳槽且存在连续工作中断的情况，年休假的计算会相对复杂一些。具体来说，您需要分别考虑在每个单位的工作时间以及累计工作时间，然后按照以下步骤进行计算：
确定累计工作时间：您需要汇总所有在不同单位的工作时间，以确定您的累计工作年限。这是决定您年休假天数的基础。
计算当年在原单位的年休假：如果您在跳槽前已经在原单位工作了一段时间，并且符合享受年休假的条件，那么您在原单位应享受的年休假天数可以按照“当年度在原单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数”的公式进行计算。计算结果一般取整数，不足一天的部分不享受年休假。
计算当年在新单位的年休假：跳槽到新单位后，如果您的累计工作时间仍然满足享受年休假的条件，那么您在新单位应享受的年休假天数将按照“（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的公式进行折算。同样，折算结果不足一整天的部分不享受年休假。
四、特殊情况的处理
工作中断的影响：如果您的跳槽导致了工作中断，并且这段时间未被计入连续工作年限，那么您可能需要重新累积工作时间以再次享受年休假。
证明材料的准备：为了主张自己的年休假天数，您需要准备一些能够证明您累计工作时间的材料，如档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同、离职证明等。
单位规定与合同约定：部分单位可能有自己的规章制度或在劳动合同中特别约定了年休假的计算方式和标准。在这种情况下，您需要按照单位的规定或合同的约定来执行。
五、建议与咨询
鉴于多次跳槽后年休假计算的复杂性，我建议您在跳槽前尽量了解清楚新单位的年休假政策，并在有疑问或不确定时及时咨询当地的劳动法律专业人士或所在单位的HR部门。这样可以确保您的权益得到充分的保障，避免因为对政策的不了解而产生不必要的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。