针对您提出的“可以分公司欠薪出具责令改正通知书吗”这一问题，结论是： 劳动行政部门（如劳动监察大队）在接到劳动者对分公司欠薪的投诉后，有权依法对分公司进行调查，并在确认欠薪事实后，向其发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条：

   • 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2. 《劳动保障监察条例》第二十六条：

   • 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
     • （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
     • （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
     • （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

具体流程与操作

1. 投诉与受理：

   • 劳动者发现分公司存在欠薪行为时，可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉。
   • 投诉时，劳动者应提供尽可能详细的证据材料，如工资条、工作证明、拖欠凭证等，以便劳动行政部门进行调查。

2. 调查与核实：

   • 劳动行政部门在接到投诉后，会依法对分公司进行调查，核实欠薪事实。
   • 调查过程中，劳动行政部门有权要求分公司提供相关证据材料，如工资发放记录、劳动合同等。

3. 出具责令改正通知书：

   • 如果调查确认分公司存在欠薪行为，劳动行政部门会向其发出《责令改正通知书》，要求其限期支付工资。
   • 《责令改正通知书》中会明确欠薪的金额、支付期限以及逾期不支付的后果。

4. 后续处理与执行：

   • 如果分公司在规定期限内支付了欠薪，则案件终结。
   • 如果分公司拒不执行《责令改正通知书》，劳动行政部门可以采取进一步行动，如申请法院强制执行或加付赔偿金等。

注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在讨要欠薪的过程中，应保留好所有相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 及时投诉：

   • 一旦发现分公司存在欠薪行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，以免错过最佳维权时机。

3. 理性维权：

   • 在整个维权过程中，劳动者应遵循法律程序，理性维权，避免采取过激行为或非法手段。

如果您在分公司欠薪问题上遇到任何法律困扰或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。