针对“欠薪并案后能否以之前的限期改正指令书处罚”这一问题，首先我们需要明确几个关键点：欠薪并案的含义、限期改正指令书的性质以及其在并案后的法律效力。

1. 欠薪并案的含义：

   • 欠薪并案通常指的是将多个涉及同一雇主或同一类欠薪行为的案件合并处理，以提高处理效率和统一性。

2. 限期改正指令书的性质：

   • 限期改正指令书是由劳动监察部门或相关行政机关针对雇主发出的，要求其在规定期限内改正欠薪等违法行为的法律文书。
   • 它具有法律约束力，即雇主必须按照指令书的要求进行改正。

3. 限期改正指令书在并案后的法律效力：

   • 当多个欠薪案件并案处理后，之前的限期改正指令书仍然具有法律效力。
   • 如果雇主在并案前未按照限期改正指令书的要求进行改正，那么在并案处理过程中，劳动监察部门或相关行政机关可以依据该指令书对雇主进行处罚。
   • 同时，并案处理并不会影响或削弱限期改正指令书的法律效力，它仍然是处理欠薪案件的重要依据。

综上所述，欠薪并案后，仍然可以以之前的限期改正指令书对雇主进行处罚。因为限期改正指令书具有法律约束力，且并案处理并不会影响其法律效力。如果雇主未按照指令书的要求进行改正，相关行政机关有权依法对其进行处罚。