公司领导因没有业绩要求员工出钱买业绩的行为，是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司领导要求员工出钱买业绩，实际上是在变相克扣员工的工资或要求员工承担不应由其承担的费用，这违反了劳动法的规定。
侵犯员工财产权：
- 员工出钱买业绩，意味着员工需要用自己的财产来为公司领导的业绩目标买单。这种行为侵犯了员工的财产权，员工有权拒绝并保护自己的财产不受侵犯。
可能构成欺诈或胁迫：
- 如果公司领导以不合理的业绩目标为威胁，要求员工出钱买业绩，否则将采取不利措施（如降薪、解雇等），这种行为可能构成欺诈或胁迫。员工在这种情况下有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
实际操作角度
员工有权拒绝：
- 面对公司领导的不合理要求，员工有权拒绝出钱买业绩。员工可以明确表达自己的立场，并指出这种行为的不合法性。
收集证据并投诉：
- 如果公司领导坚持要求员工出钱买业绩，员工可以收集相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），并向当地的劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉。这些机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
寻求法律援助：
- 如果员工在投诉过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能的法律后果
对公司领导的处罚：
- 如果公司领导的行为被认定为违法，他们可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付员工的工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金等。
对公司的影响：
- 这种行为不仅可能损害公司的声誉和形象，还可能引发员工的不满和离职潮，对公司的长期发展产生不利影响。
建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先保持冷静和理性，不要盲目顺从或采取过激行为。
- 明确表达自己的立场和拒绝出钱买业绩的态度。
- 收集相关证据并准备向劳动监察机构或劳动仲裁机构投诉。
- 如有需要，及时寻求专业律师的援助以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。