若您确实在不知情的情况下为犯罪公司工作，您有权追缴应得的工资，但需根据具体情况采取不同策略，且可能面临工资被依法追缴或没收的风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法角度：

   • 工资追缴基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。即使您不知情公司犯罪，只要您提供了正常劳动，就有权要求公司支付工资。
   • 追缴方式：若公司尚未被查处或仍有资产，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径追缴工资。需准备劳动合同、工作证、工资条等证据证明劳动关系及工资数额。

2. 从刑法角度（若工资被认定为违法所得）：

   • 工资性质变化：若您的工作内容直接涉及公司犯罪活动（如诈骗、洗钱等），且工资被认定为违法所得，则根据《中华人民共和国刑法》第六十四条，违法所得应予以追缴或没收。
   • 例外情形：若您能证明对犯罪活动不知情，且工资为合法劳动所得，可向司法机关提出异议，争取保留工资。但需提供充分证据（如工作记录、同事证言等）证明不知情及工资合法性。

3. 实际操作建议：

   • 立即停止工作：若发现公司涉嫌犯罪，应立即停止工作并保留相关证据，避免继续卷入犯罪活动。
   • 主动配合调查：向公安机关或相关部门举报公司犯罪行为，并配合调查，说明自身不知情情况。
   • 咨询专业律师：在追缴工资过程中，建议咨询专业律师，根据具体情况制定策略，最大限度维护自身权益。

总结：您有权追缴应得工资，但需根据工资性质（是否为违法所得）及自身知情情况采取不同策略。若工资被认定为违法所得且您知情，则可能面临追缴或没收；若您不知情且工资合法，则可通过法律途径追缴。建议立即停止工作、配合调查并咨询专业律师。