人力资源公司收钱给找工作是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
合法情况：
- 正规中介服务：如果人力资源公司具备合法的经营资质，如人力资源服务许可证，且其收费行为符合市场监管部门的规定，即按照服务内容、服务标准等合理收取费用，那么这种收钱为求职者提供找工作服务的行为是合法的。例如，公司为求职者提供职业介绍、职业指导、招聘流程外包等服务，并据此收取一定的服务费，这是正常的商业行为。
- 明确合同约定：在提供服务前，人力资源公司与求职者签订明确的合同，约定服务内容、费用标准、支付方式等条款，且双方均按照合同约定履行义务，这种情况下也是合法的。
非法情况：
- 以找工作为名骗取财物：如果人力资源公司以找工作为名，虚构事实或隐瞒真相，骗取求职者的财物，如收取高额介绍费后不提供任何服务，或者提供虚假的工作信息等，这种行为就构成了诈骗，是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，会受到刑事处罚。
- 未经许可从事职业中介活动：如果人力资源公司未取得人力资源服务许可证，擅自从事职业中介活动，即未经许可收钱为求职者提供找工作服务，这种行为也是违法的。根据《人力资源市场暂行条例》的规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处一定金额的罚款。
法律建议：
- 对于求职者而言，在选择人力资源公司时，应仔细核查其经营资质和信誉情况，避免选择无资质或信誉不佳的公司。同时，在签订合同时，应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于人力资源公司而言，应严格遵守相关法律法规的规定，合法经营、诚信服务。在提供服务前，应与求职者签订明确的合同，并按照合同约定履行义务。同时，应加强内部管理，提高服务质量，树立良好的企业形象。
可能后果：
- 如果人力资源公司存在违法行为，如诈骗或未经许可从事职业中介活动等，将可能面临行政处罚或刑事处罚。同时，其违法行为还可能对求职者的权益造成损害，引发民事纠纷。
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