限高人员通常不可以担任公司总经理，以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十八条，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：…（五）个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。总经理作为公司的高级管理人员，同样受到此条款的约束。
- 限高人员往往因未履行债务而被法院限制消费，这通常意味着他们已被列为失信被执行人，因此不符合担任公司总经理的法定条件。
限高措施的目的与影响：
- 限制高消费是对个人信用的惩戒措施，旨在促使个人履行债务。若允许限高人员担任公司总经理，可能损害公司及其股东的利益，影响公司的信誉和形象，甚至可能扰乱市场秩序。
法律建议
公司应严格审查总经理候选人的资格：
- 在选任总经理时，公司应对候选人的信用状况和债务情况进行核查，确保候选人不存在限高情形或其他不符合任职条件的情形。
- 若发现候选人存在限高情形，公司应及时更换候选人，以确保总经理的合法性和有效性。
限高人员应积极履行债务以恢复信用：
- 对于限高人员而言，他们应积极履行债务，以尽快解除限高措施，恢复个人信用。
- 在信用恢复后，他们才有资格担任公司的高级管理人员，包括总经理。
可能的法律后果
若限高人员担任总经理，该任命可能无效：
- 根据《中华人民共和国公司法》第一百七十八条，违反规定选举、委派或聘任高级管理人员的，该选举、委派或聘任无效。
- 因此，若限高人员被任命为总经理，该任命可能因违反法律规定而无效。
公司可能面临法律风险和声誉损失：
- 允许限高人员担任总经理可能损害公司的信誉和形象，降低交易相对方的风险评估，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
- 在极端情况下，公司还可能因违反法律规定而面临法律处罚和声誉损失。
综上所述，限高人员因存在法律问题和信用问题，通常不可以担任公司总经理。公司在选任总经理时应严格遵守相关法律法规，确保总经理的组成符合法定要求。若限高人员希望担任公司总经理，他们应先积极履行债务以恢复个人信用。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。