针对您提出的“提前一个月离职公司让提前走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项权利，同时也是对用人单位的一种告知义务，以便用人单位有足够的时间去安排新的员工来接替即将离职的员工的工作。

然而，这并不意味着用人单位必须等待满30日才能让劳动者离职。实际上，在劳动者提出离职申请后，如果用人单位认为不需要劳动者继续工作满30日，或者已经找到了合适的接替人员，那么用人单位是有权在预告期内（即30日内）随时同意劳动者离职，并要求劳动者办理离职手续的。

现在，针对您的情况，如果您已经提前一个月向公司提出了离职申请，并且公司现在希望您提前离职，这并不违法。但这里有一个关键点需要注意：如果您在离职申请中明确写明了离职日期，并且公司也在离职申请上审批同意了该日期，那么在这种情况下，公司就不能在您未到离职日期前单方决定让您提前离开。否则，这种行为可能被视为辞退，您有权要求公司按照法律规定进行相应的赔偿。

不过，从您描述的情况来看，如果公司只是希望您提前办理离职手续，并没有明确表示要辞退您，并且您也没有在离职申请中明确写明离职日期（或者公司并未在离职申请上审批同意您写的离职日期），那么公司这种要求您提前离职的行为是合法的。您可以选择接受公司的安排，提前办理离职手续，或者与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。

总的来说，如果公司希望您提前离职，您应该先查看自己的离职申请和公司的审批情况，确定是否存在明确的离职日期。如果不存在明确的离职日期或者公司并未在离职申请上审批同意您写的离职日期，那么您可以选择接受公司的安排或者与公司进行协商。如果存在明确的离职日期且公司未经您同意单方决定让您提前离开，那么您有权要求公司按照法律规定进行相应的赔偿。希望这些解答能够帮助到您。