面对工伤事故且老板不配合解决的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、首要行动：收集证据

证据是维权的基础，您需要尽可能全面地收集与工伤事故相关的证据。这包括：

• 医疗证据：如诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些能证明您的伤情和治疗情况。
• 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，这些能还原事故发生的经过和场景。
• 劳动关系证据：如劳动合同、工资记录、工作证等，这些能证明您与用人单位之间的劳动关系。

请确保所有证据来源合法，避免使用非法手段获取，以免影响证据的效力。

二、尝试协商与调解

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其法律责任和义务，并要求其配合解决工伤问题。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，双方将签订调解协议，老板需履行赔偿义务。

三、自行申请工伤认定

如果老板仍然不配合，您有权自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，即使用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时，您需要准备以下材料：

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、工资支付凭证等）
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

四、进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

如果工伤认定成功，且您的伤情影响到劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据您的伤情和治疗恢复情况，出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与老板无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提出明确的仲裁请求，并提交相关证据。仲裁时效期间为一年。如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

六、寻求法律援助和咨询

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和困惑。此时，您可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。同时，咨询专业律师也是一个不错的选择，他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议。

总结与建议：

面对工伤老板不配合的情况，请保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的效率和成功率。记住，法律是保护您权益的有力武器，不要害怕使用它。