在法定节假日加班时，劳动者应获得“三薪”报酬，这里的“三薪”是指用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，这300%中已包含原本应得的一倍工资，因此实际额外支付的是两倍工资作为加班费，但整体计算是按照三倍工资来执行的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的薪酬作为补偿。

二、三薪工资的具体构成

“三薪”工资实际上包含了两个部分：

1. 原本应得的工资：即劳动者在正常工作日应获得的日或小时工资。这部分工资是劳动者提供正常劳动所应得的报酬，无论是否加班都应支付。

2. 额外的加班工资：除了原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日或小时工资作为加班报酬。这是为了补偿劳动者在法定节假日放弃休息，提供额外劳动所应得的额外收益。

三、三薪工资的计算方式

以具体例子来说明：

• 假设劳动者的日工资为100元。
• 在法定节假日加班一天，用人单位需要支付的总工资为300元（即100元原本应得的工资+200元额外的加班工资）。

这样，劳动者在法定节假日加班一天总共能获得300元的工资报酬，即通常所说的“三薪”。从计算方式上看，是直接将劳动者的日工资乘以3来得出总工资的。

四、实际应用中的注意事项

1. 确保正确计算：用人单位在计算三薪工资时，应确保按照劳动者的实际日或小时工资标准进行计算，并乘以3来得出总工资。

2. 及时支付：用人单位应确保在劳动者法定节假日加班后及时支付三薪工资，不得拖欠或克扣。

3. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付三薪工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。

综上所述，三薪工资是指劳动者在法定节假日加班时所获得的薪酬是其日常工资的三倍，这一结论是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定得出的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。