双倍和三倍工资的计算主要依据具体的法律规定和工资计算基数，以下是详细解释：

1. 双倍工资的计算：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的月工资，即应发工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资等非常规性收入）。具体计算时，以劳动者实际获得的月工资为准，乘以未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月），再减去已经支付的部分，即为用人单位应额外支付的双倍工资差额。
   • 示例：如果劳动者月工资为5000元，用人单位未与其签订劳动合同的时间为6个月，则用人单位应额外支付的双倍工资差额为5000元/月 × 6月 - 已支付的5000元/月 × 6月（实际已支付部分）= 30000元（但此处需注意，实际计算中已支付部分通常已包含在正常工资中，所以直接计算为5000元/月 × 6月 = 30000元作为双倍工资差额的表述更准确，即额外支付30000元）。

2. 三倍工资的计算：

   • 法律依据：三倍工资通常出现在法定节假日加班的情况下。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：三倍工资的计算基数同样是劳动者正常工作时间的日工资或小时工资。日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为日工资÷8小时。在法定节假日加班时，用人单位需按照劳动者日工资或小时工资的三倍支付加班费。
   • 示例：如果劳动者月工资为5000元，法定节假日加班1天，则其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元，三倍工资即为229.89元 × 3 = 689.67元。

总结与建议：

• 双倍工资主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，计算时需注意计算基数和未签订劳动合同的月数。
• 三倍工资则主要适用于法定节假日加班的情况，计算时需先确定日工资或小时工资，再乘以三倍。
• 在实际操作中，建议劳动者保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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