试用期内公司内部单位调动，需分情况来看是否合法及如何应对，核心结论如下：

1. 若调动属于公司正常管理安排，且不损害劳动者权益，一般合法
   根据《劳动合同法》规定，试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，公司有权根据经营需要对员工进行合理的工作安排，包括内部单位调动（如部门调整、岗位微调等）。

   • 关键点：调动需符合劳动合同约定（如岗位范围、工作地点等），且不降低薪资、不增加不合理负担（如通勤时间大幅延长）。
     
   • 建议：若调动合理，可配合公司完成手续，同时保留书面调动通知（如邮件、签字文件），避免后续争议。

2. 若调动违反劳动合同约定或损害劳动者权益，可能不合法

   • 常见情形：
     
     • 劳动合同明确约定了具体岗位或工作地点，调动超出约定范围（如从A城市调至B城市）；
       
     • 调动后薪资、福利明显降低（如降薪、取消奖金）；
       
     • 调动带有惩罚性（如因员工提出异议而调动）。
       
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调动，劳动者有权拒绝。
     
   • 建议：
     
     • 第一步：与公司沟通，明确拒绝违法调动，并要求公司出具书面调动依据；
       
     • 第二步：若公司坚持，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或解除合同并要求赔偿。

3. 若调动涉及“以调动为由变相辞退”，需警惕违法解除风险

   • 典型表现：公司以“不适应新岗位”为由，在试用期内解除合同，但未提供证据证明劳动者不符合录用条件。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，试用期解除合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且公司需承担举证责任。
     
   • 建议：若公司以此为由解除合同，可要求公司出具书面解除通知及不符合录用条件的证据，否则可主张违法解除赔偿金（2N）。

总结：试用期内内部调动是否合法，核心看是否违反劳动合同约定、是否损害劳动者权益。若遇到不合理调动，建议先沟通协商，保留证据，必要时通过法律途径维权。如有具体细节需要分析，可直接向我提问。