对劳动仲裁裁决不服，过了一年以后一般不能再起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的时间限制

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一时间是固定的，且为自然日，非工作日，期间开始的日不计算在期间内，期满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期满日期。如果超过了十五日这个期限，当事人就失去了通过诉讼途径解决劳动争议的权利。

二、法律后果

如果当事人在规定的期限内未提起诉讼，劳动仲裁裁决即发生法律效力。此时，当事人应当履行裁决结果，否则对方当事人可以向人民法院申请强制执行。这意味着，一旦错过起诉期限，裁决结果就将成为具有法律效力的最终决定，当事人必须遵守。

三、特殊情况分析

虽然一般情况下超过十五日就不能再起诉，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 仲裁裁决未生效：

   • 如果劳动仲裁裁决因某种原因（如一方当事人提起撤销仲裁裁决的申请并被法院受理）而尚未发生法律效力，那么另一方当事人可能仍有权在裁决生效后的一定期限内提起诉讼。然而，这种情况较为罕见，且具体能否起诉还需根据法院的裁定和相关法律规定来确定。

2. 其他法定事由：

   • 在某些极端情况下，如存在不可抗力或其他法定事由导致当事人无法在规定期限内提起诉讼的，当事人可能可以根据相关法律规定申请延长起诉期限或寻求其他救济途径。但这需要具体情况具体分析，并需要提供充分的证据来支持其主张。不过，这种情况同样非常罕见，且操作起来也相对复杂。

四、建议与提醒

• 及时咨询与行动：如果你对劳动仲裁裁决不服，务必在收到裁决书之日起十五日内咨询专业律师（即向我咨询）并考虑是否提起诉讼。不要拖延时间，以免错过起诉期限。
• 准备充分证据：如果决定提起诉讼，务必准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等。
• 遵守法律程序：在整个过程中，务必遵守法律规定的起诉期限和条件。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临更严重的法律后果。

综上所述，对劳动仲裁裁决不服过了一年以后一般不能再起诉。因此，如果你对裁决结果有异议，请务必在规定时间内采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。