醉驾被开除后的老师，在一般情况下是可以应聘临聘老师的，但具体能否成功应聘，还需视多种因素而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
醉驾的法律后果：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成危险驾驶罪，被追究刑事责任。
对职业的影响：
- 醉驾被开除公职，通常意味着该老师因严重违反职业道德或法律法规，被原单位解除了劳动关系。然而，这并不直接剥夺其从事其他职业的权利，包括应聘临聘老师。
- 但需要注意的是，如果醉驾行为导致了严重的社会后果，如造成人员伤亡或重大财产损失，且该老师因此被追究刑事责任，那么其应聘临聘老师时可能会受到更严格的审查。
二、招聘单位层面
招聘条件与要求：
- 临聘老师的招聘条件通常由招聘单位自行设定，包括学历、专业、教学经验、品行等方面的要求。
- 招聘单位可能会将醉驾记录作为考察应聘者品行的一个重要方面。如果招聘单位认为醉驾行为严重违反了社会公德和职业道德，那么该老师可能会因此失去应聘资格。
招聘单位的自主权：
- 招聘单位在招聘过程中享有较大的自主权，可以根据自身需求和应聘者的综合表现来决定是否录用。因此，即使该老师具备应聘临聘老师的基本条件，招聘单位也可能因其醉驾记录而拒绝录用。
三、实际操作建议
了解招聘条件：
- 在应聘临聘老师前，该老师应仔细阅读招聘公告，了解招聘单位的具体要求和条件。如果招聘公告中明确规定了不得有醉驾等违法记录，那么该老师应如实告知自己的情况，避免隐瞒或虚假陈述。
积极展示自身优势：
- 尽管醉驾记录可能成为应聘的障碍，但该老师仍可以通过展示自己的教学经验、专业技能、个人品质等方面的优势来增加自己的竞争力。例如，可以提供自己的教学成果、获奖证书、学生评价等材料来证明自己的教学能力和专业素养。
寻求法律帮助：
- 如果该老师在应聘过程中遇到不公平对待或歧视性条款，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。
总结来说，醉驾被开除后的老师在应聘临聘老师时，虽然可能面临一定的挑战和困难，但并非完全没有机会。关键在于了解招聘单位的具体要求、积极展示自身优势，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。