公司指定个人打款到员工账户，并要求转账至指定账户的行为，可能涉嫌的罪名主要包括挪用资金罪、职务侵占罪以及洗钱罪（视具体情况而定），具体分析如下：

1. 挪用资金罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 分析：若公司指定个人将资金打入员工账户，并要求员工将资金转账至指定账户，且该行为未经公司合法授权，员工利用职务便利，擅自挪用公司资金，则可能构成挪用资金罪。特别是当资金被用于个人用途、非法活动或超过规定期限未归还时，风险更高。

2. 职务侵占罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 分析：如果员工在转账过程中，将部分或全部资金非法占为己有，且数额达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。这种行为通常涉及员工利用职务之便，通过虚假转账、截留资金等手段，将公司财产转化为个人所有。

3. 洗钱罪（视具体情况而定）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，而实施提供资金账户、协助将财产转换为现金或者金融票据、通过转账或者其他结算方式协助资金转移等行为的，构成洗钱罪。
   • 分析：虽然公司指定个人打款并要求转账的行为本身不一定直接构成洗钱罪，但如果该行为是为了掩饰、隐瞒上述犯罪所得及其收益的来源和性质，且涉及的资金量较大，则可能构成洗钱罪的共犯或相关行为。这通常需要进一步的证据来证明资金来源的非法性以及转账行为的掩饰、隐瞒目的。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确资金流转的审批流程和权限，避免个人擅自操作公司资金。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得利用职务之便挪用、侵占公司资金或参与洗钱等违法活动。
• 若发现此类行为，公司应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

可能后果：

• 若构成挪用资金罪或职务侵占罪，员工可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
• 若构成洗钱罪，员工同样可能面临严厉的刑事处罚，且可能涉及更广泛的法律责任和声誉损失。

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