当您因被投诉而被单位劝退时，关于如何谈赔偿金的问题，以下是一些具体且全面的建议：

1. 了解法律依据和自身权益

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位无正当理由解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式为：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位行为构成违法解除，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 仔细审查您的劳动合同，特别是关于解除合同、薪酬待遇等条款，以确认单位的劝退行为是否违法或违约。

2. 全面收集证据

   • 整理您的工作证明材料，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，这些材料能够证明您的工作年限、职位及薪资水平。
   • 保存与单位关于劝退的沟通记录，包括聊天记录、邮件、会议纪要等，这些记录有助于明确责任和事实。

3. 冷静理智地沟通谈判

   • 选择时机与渠道：首先尝试与您的直接上级进行私下沟通，了解劝退的具体原因。如果效果不佳，再与人事部门进行正式面谈。选择双方情绪稳定的时间进行沟通，有助于达成更好的谈判结果。
   • 明确表达立场：在谈判过程中，明确表明您对劝退决定的关注以及对自身权益的维护态度。
   • 询问劝退原因：要求单位明确说明劝退的理由，并提供相应的证据。
   • 提出合理赔偿诉求：基于法律规定和您的实际情况，列出具体的赔偿项目和金额，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等，并说明计算依据。例如，若您工作满3年，月工资为5000元，则经济补偿金应为15000元（3年×5000元/年）。
   • 协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。您可以考虑接受分期支付等灵活方式，以减轻单位的支付压力，同时也保障自己的权益。

4. 记录谈判过程和结果

   • 详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，并在事后发送邮件给对方确认，以确保双方对谈判结果有明确的认知。
   • 达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿细节，如赔偿金额、支付方式、支付时间等，以确保法律效力。

5. 考虑其他补偿项目

   • 除了基本的经济补偿外，您还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。这些补偿项目同样受到法律保护，您有权要求单位进行支付。

6. 寻求外部支持

   • 如果谈判陷入僵局，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 若无法通过协商解决争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提供充分证据支持自己的诉求。

在谈判过程中，请保持冷静和理智，不要因情绪激动而做出不利于自己的决定。同时，务必确保所有沟通都有书面记录，以便在必要时作为证据使用。如果您在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。