离职证明是可以要求公司邮寄的。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的法律性质与功能

离职证明，即《劳动合同法》第50条规定的“解除或者终止劳动合同的证明”，是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具的书面证明。它主要具有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

二、离职证明的出具要求

1. 及时性：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝履行。

2. 内容合规性：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得记载不利于劳动者再就业的内容。

3. 无附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

三、离职证明的邮寄问题

1. 邮寄的合法性：在劳动者无法亲自领取离职证明的情况下，要求公司邮寄离职证明是合理的。邮寄作为一种送达方式，与当面送达、公告送达等并列，是法律允许的送达方式之一。

2. 邮寄的注意事项：

   • 选择可靠的邮寄方式：建议通过邮局以特快专递的方式送达，以确保邮件的安全和及时性。
   • 在快递单上注明内容：在快递单的“内容”一栏应写明“离职证明”，以便接收方明确邮件的性质。
   • 保留回执：邮寄后应保留回执，作为邮件已送达的证据。若邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，以备后续需要。

3. 公司拒绝邮寄的处理：如果公司拒绝邮寄离职证明，劳动者可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，要求公司履行出具离职证明的法定义务。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有劳动者因公司未及时出具离职证明而遭受损失，并成功通过法律途径获得赔偿的案例。这进一步证明了离职证明对劳动者的重要性，以及公司应当履行出具离职证明的法定义务。

综上所述，离职证明是可以要求公司邮寄的。劳动者在要求公司邮寄离职证明时，应选择可靠的邮寄方式，并在快递单上注明内容，保留回执。如果公司拒绝邮寄或未及时出具离职证明，劳动者可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。