结论前置：被厂里开除时，劳动合同是否要拿走需分情况讨论，但无论何种情况，都建议保留好劳动合同或其复印件/照片，以备后续维权之需。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的归属与性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，你本就应持有一份劳动合同。若厂里在开除你时要求收回劳动合同，这是不合法的，你有权拒绝。
二、被开除时劳动合同的处理
若劳动合同在你手中：
- 保留原件：劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据，也是后续维权（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）的关键材料。因此，务必妥善保管好劳动合同原件。
- 复印备份：为了防止原件丢失或损坏，建议提前复印几份劳动合同，并分别存放在不同的地方，如家中、办公室或亲友处。
若劳动合同在厂里：
- 要求提供复印件：如果劳动合同原本由厂里保管，你在被开除时，有权要求厂里提供一份劳动合同的复印件或照片。这是为了确保你在后续维权过程中能够证明与用人单位的劳动关系。
- 拒绝非法收回：如果厂里试图非法收回你手中的劳动合同（假设你之前已持有），你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、被开除后的维权建议
- 收集证据：除了劳动合同外，还应收集其他与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
- 了解开除原因：要求厂里出具书面的开除通知，并明确开除的原因。如果认为开除原因不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（比如我）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果厂里非法收回或拒绝提供劳动合同复印件，你可能面临以下法律后果：
- 维权困难：没有劳动合同作为证据，你在申请劳动仲裁或提起诉讼时可能会遇到困难，因为无法直接证明与用人单位的劳动关系。
- 赔偿损失：如果因厂里非法收回劳动合同而导致你无法维权或维权失败，你可能有权要求厂里赔偿因此造成的损失。
最后提醒：被开除时，劳动合同的处理至关重要。无论劳动合同原本由谁保管，都建议你保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。