被国企辞退的记录是否会被记入档案，主要取决于辞退的具体原因以及后续的档案处理流程。以下是对这一问题的详细分析：
通常会记入档案的情况：
- 严重违纪违法：若员工因严重违反企业规章制度、违法犯罪等行为被辞退，如贪污受贿、多次旷工且屡教不改等，这些负面信息很可能会被记入个人档案。国企作为管理规范、制度严格的单位，对于员工的违纪违法行为有明确的记录和处罚机制，这些记录将作为对员工职业行为和诚信方面的重要参考。
- 重大工作失误：若员工因泄露商业秘密、给企业造成重大经济损失等涉及重要事项的工作失误被辞退，国企为了明确责任和记录事件，也可能将相关处理决定和事件详情存入档案。这些记录将反映员工在工作中的责任意识和职业能力，对员工的职业发展产生重要影响。
可能不会记入档案的情况：
- 协商一致解除劳动合同：当员工与国企通过友好协商，达成一致意见后解除劳动关系，这种情况下国企一般不会将辞退相关内容记入档案。双方可以就离职事宜进行妥善协商，并正常办理离职手续，无需在档案中留下不良记录。
- 客观原因的合理辞退：若因企业经营调整、岗位撤销等客观原因导致员工被辞退，且员工本身没有明显过错，国企也通常不会将辞退记录放入档案。在这种情况下，国企更关注员工的妥善安置和后续职业发展，而非在档案中留下负面记录。
档案处理流程与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，员工离职后，其档案会由用人单位按照规定进行转移和处理，确保员工的档案得到妥善保管和合理利用。
辞退信息对职员的影响：
- 辞退信息若被记录进档案，可能会对职员的求职产生一定影响。招聘单位在查看求职者档案时，可能会关注到其被辞退的经历，并据此评估其工作能力和职业态度。然而，辞退信息并非全面反映职员工作能力和品质的唯一依据，求职者仍有机会通过其他方式展示自己的价值，如提供优秀的工作成果、获得的专业证书等。
- 对于职员而言，了解辞退记录对档案的影响及档案处理流程，有助于更好地规划自己的职业发展路径。在面临辞退情况时，应积极与用人单位沟通协商，争取达成妥善的离职协议，并妥善处理自己的档案，以减轻可能产生的负面影响。
综上所述，被国企辞退的记录是否会被记入档案需根据具体情况而定。职员应了解相关规定，妥善处理自己的档案，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。