是否要与前公司进行劳动仲裁，这主要取决于您与前公司之间的具体纠纷情况以及您希望通过仲裁达到的目的。以下是我从多个角度为您分析的情况和建议：

一、仲裁的适用情况

1. 存在劳动争议：如果您与前公司之间存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付、违法解除劳动合同等，且这些争议无法通过协商或调解解决，那么劳动仲裁是一个有效的解决途径。

2. 维护合法权益：劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法定方式。如果您认为前公司的行为侵犯了您的劳动权益，通过仲裁可以寻求法律上的救济和补偿。

二、仲裁的可能影响

1. 对现在公司的影响：虽然劳动仲裁的结果通常只在当事人之间产生法律效力，并不会主动公开给第三方，包括其他公司。但是，如果仲裁案件涉及行业内知名人物或公司，或者您在社交媒体等公开场合讨论了仲裁情况，现在公司可能会间接了解到这一信息。不过，这并不应成为您决定是否仲裁的顾虑，因为劳动仲裁是您的合法权利，且现在公司应理性看待员工的劳动仲裁记录。

2. 对个人职业发展的影响：劳动仲裁事件可以成为展示您具有较强法律意识和维权能力的契机。如果您能够积极沟通、展现专业能力，并将可能的负面影响转化为对自己职业发展有利的因素，那么仲裁经历甚至可能成为您职业发展的加分项。

三、仲裁前的准备与考虑

1. 收集证据：在决定仲裁前，您需要收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。

2. 评估成本与收益：劳动仲裁虽然不需要支付诉讼费用，但您可能需要投入一定的时间和精力来准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。因此，在决定仲裁前，您需要评估仲裁的成本与可能获得的收益，确保仲裁是值得的。

3. 咨询专业律师：作为专业律师，我建议您在决定仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、仲裁后的可能结果与应对

1. 仲裁结果：劳动仲裁的结果可能包括支持您的仲裁请求、驳回您的仲裁请求或部分支持您的仲裁请求。无论结果如何，您都需要尊重仲裁裁决，并按照裁决结果履行相应的义务。

2. 后续行动：如果仲裁结果对您不利，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。如果仲裁结果对您有利，但前公司不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

总结与建议：

• 如果您与前公司之间存在未解决的劳动争议，且这些争议无法通过协商或调解解决，那么劳动仲裁是一个值得考虑的解决途径。
• 在决定仲裁前，您需要收集证据、评估成本与收益，并咨询专业律师的意见。
• 无论仲裁结果如何，您都需要尊重裁决，并按照裁决结果履行相应的义务。如果仲裁结果对您不利或前公司不履行裁决义务，您可以寻求进一步的法律救济。

如果您有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。