离职申请可以提前写，但需根据具体情况注意以下要点：

1. 提前写离职申请的合法性
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。法律未限制离职申请的书写时间，因此提前撰写离职申请本身不违法，但需确保正式提交时间符合法定通知期限。例如：若计划30天后离职，可提前写好申请，但在提交时需明确生效日期（如“本人计划于2024年X月X日离职，特此提前30日通知”）。

2. 提前写申请的注意事项

   • 生效时间明确：需在申请中注明“正式提交日”或“离职生效日”，避免因时间模糊引发纠纷。例如：若提前1个月写好申请，但实际提交时未更新日期，可能导致用人单位认为通知期不足。
     
   • 保留提交证据：建议通过邮件、书面签字等可留痕方式提交申请，并保留副本，防止用人单位否认收到通知。
     
   • 避免过早提交：若提前过久（如提前3个月）提交申请，用人单位可能要求劳动者提前离职，此时需协商一致或按合同约定处理，否则可能构成违约。

3. 特殊情形下的处理

   • 协商一致离职：若与用人单位协商一致提前离职，可不受30日通知期限制，但需签订书面协议明确离职时间、工资结算等条款。
     
   • 用人单位过错离职：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知，此时离职申请可即时提交。

总结：离职申请可提前撰写，但需确保提交时间、生效日期符合法律规定，并保留证据。如有特殊情况（如协商离职、用人单位过错），需根据具体情形调整策略。如有疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。