加班费不应包含在工资（底薪）里面，两者是分开计算和支付的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律明确区分
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于加班的情况，用人单位需按照特定标准支付高于正常工作时间工资的报酬。这里的“工资”指的是正常工作时间的工资，即底薪，它是计算加班费的基础，但加班费是另行支付的，与底薪分开计算。
二、底薪与加班费的性质差异
底薪：
- 是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的固定报酬。
- 构成劳动者收入的基础部分，用于维持基本生活和日常开销。
加班费：
- 是对劳动者超出正常工作时间之外继续劳动的额外补偿。
- 体现了对劳动者牺牲休息时间进行工作的尊重和补偿。
- 其计算依据是劳动者加班的时间及法律规定的标准。
三、加班费的计算与支付要求
计算基数：
- 加班费的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定。
- 若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但此基数不得低于当地最低工资标准。
计算方式：
- 平时加班：支付不低于工资的150%作为加班费。
- 周末加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%作为加班费。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%作为加班费。
支付要求：
- 用人单位不得将加班费计入底薪，也不得以其他方式规避支付加班费的义务。
- 加班费应与底薪分别计算，并相加得出劳动者的总收入。
四、劳动者权益保护
- 若用人单位将加班费包含在底薪内或未按规定支付加班费，劳动者应与用人单位协商解决。
- 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 有些用人单位可能会尝试通过约定“工资已包含加班费”来规避支付加班费的法定义务。但此类约定必须明确具体的加班工资数目和加班时间，并且折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。否则，此类约定将被视为无效。
综上所述，加班费与底薪在法律上有明确的区分，两者性质不同，计算与支付方式也各不相同。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。