企业重整后，工伤职工的权益保障是一个重要问题，核心结论是：工伤职工的权益应依法得到保障，具体保障措施需根据企业重整的具体情况和相关法律法规来确定。以下从多个角度进行详细分析：
劳动合同的继续履行
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业重整并不必然导致劳动合同的解除或终止。如果重整后的企业继续经营，且工伤职工的劳动合同未到期，那么劳动合同应当继续履行。这意味着工伤职工可以继续在原岗位工作，享受原有的工资待遇和福利。
- 如果重整过程中涉及岗位调整或工作地点变更，企业需与工伤职工协商一致，并签订变更协议。若协商不成，企业不得单方面变更劳动合同内容，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
工伤保险待遇的享受
- 工伤职工在企业重整期间，其工伤保险待遇不应受到影响。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受医疗救治、康复治疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 企业重整后，若继续参加工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金支付；若企业未参加工伤保险或欠缴工伤保险费，则相关待遇由企业承担。因此，工伤职工应关注企业重整后的工伤保险参保情况，确保自身权益不受损害。
经济补偿与安置
- 如果企业重整失败，进入破产清算程序，根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据工伤职工的工作年限和月工资水平确定。
- 此外，对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，企业还应根据其伤残等级和实际情况，提供相应的安置措施，如安排适合的工作岗位、提供职业培训或一次性安置费等。
法律救济途径
- 如果工伤职工在企业重整过程中遇到权益受损的情况，如劳动合同被违法解除、工伤保险待遇被拖欠等，可以通过劳动争议调解仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在此过程中，工伤职工应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
建议：工伤职工在企业重整期间应密切关注企业的动态和自身的权益状况，及时与企业沟通协商，确保劳动合同的继续履行和工伤保险待遇的享受。如果遇到权益受损的情况，应勇敢拿起法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。