关于“公司外派2年是否属于居民身份”的问题，这主要取决于具体的法律定义和上下文，尤其是涉及税务居民身份或法律管辖居民身份时。以下从不同角度进行分析：

1. 税务居民身份角度：

   • 在税务领域，居民身份通常与个人在一个国家或地区的居住时间、居住意图以及经济联系等因素有关。不同国家和地区对于税务居民的定义可能有所不同。
   • 如果公司外派员工到另一个国家或地区工作2年，且该员工在该期间内满足当地税务居民的定义（如居住时间超过一定天数、有固定住所、主要经济利益中心在该地等），则该员工可能被视为当地的税务居民。
   • 然而，这并不意味着员工就完全失去了原籍国的税务居民身份。在某些情况下，员工可能同时被视为两个国家的税务居民，这时就需要根据双边税收协定或相关法律规定来确定税务居民身份和纳税义务。

2. 法律管辖居民身份角度：

   • 从法律管辖的角度来看，居民身份通常与个人在一个国家或地区的法律地位、权利和义务有关。
   • 公司外派员工到另一个国家或地区工作，并不意味着员工就自动成为了该地的法律管辖居民。员工可能仍然保留原籍国的国籍和法律地位，同时受到外派地法律的约束和保护。
   • 员工在外派地是否享有居民身份的权利和义务，取决于当地法律的具体规定。例如，员工可能享有当地的社会保障、医疗保健等福利，但同时也需要遵守当地的法律法规。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司外派员工时通常会与员工签订外派协议，明确双方的权利和义务，包括税务、法律、社保等方面的安排。
   • 员工在接受外派前，应仔细了解外派地的法律法规和税务政策，以及公司外派协议中的相关条款，以便更好地规划自己的税务和法律事务。

总结与建议：

• 公司外派2年是否属于居民身份，不能一概而论，而是需要根据具体的法律定义和上下文来判断。
• 如果您面临这样的问题，建议您首先明确是询问税务居民身份还是法律管辖居民身份，然后结合外派地的法律法规和税务政策进行具体分析。
• 如有需要，您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。