老板让给人送钱2万这一行为，从法律角度来看，通常是不合理的，且可能涉及违法。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从公司财务管理和合规性角度：

   • 公司资金的使用应当遵循严格的财务管理制度和审批流程。老板直接让员工给人送钱2万，很可能绕过了正常的财务审批程序，这违反了公司的财务管理规定。
   • 如果这笔钱是公司资金，且未经合法审批用于非公司业务目的，那么这种行为可能构成挪用资金或滥用职权，是违法的。

2. 从反贿赂和反腐败角度：

   • 如果老板让员工送钱是为了获取不正当利益，如贿赂他人以获取业务、合同或其他优势，那么这种行为明显违反了反贿赂和反腐败的法律原则。
   • 在许多国家和地区，贿赂行为是受到严厉打击的，不仅可能面临刑事处罚，还会对公司声誉和业务造成严重影响。

3. 从员工个人责任角度：

   • 作为员工，如果明知老板的要求是违法的，仍然执行这一行为，那么员工也可能承担一定的法律责任。
   • 员工有权拒绝执行违法指令，并可以向相关部门举报老板的违法行为。

4. 具体情境下的法律分析：

   • 如果这笔钱是老板个人资金，且送钱的目的不涉及违法或不当行为（如私人之间的借贷、赠与等），那么从法律上来说，可能不构成违法。但即便如此，员工也应谨慎考虑是否接受这样的任务，因为可能涉及道德和职业操守问题。
   • 如果送钱行为与公司业务相关，且没有合法的业务理由和审批程序，那么这种行为很可能构成违法，员工应坚决拒绝。

建议：

• 如果你作为员工遇到这种情况，首先应当明确拒绝执行违法或不当的指令。
• 你可以向老板说明你的担忧和法律风险，建议通过合法途径解决问题。
• 如果老板坚持要求你执行，你可以考虑向公司高层、人力资源部门或相关监管机构举报这一行为。
• 在任何情况下，都应保护自己的合法权益，避免卷入违法活动。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。