安装监控监视员工是否合法，需视具体情况而定，但总体来说，在符合特定条件下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
合法条件
目的合理性：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。例如，在仓库安装监控以防止盗窃，或在生产车间安装监控以监控设备运行状况，避免安全事故。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。这可以通过内部公告、员工手册、专门会议等形式进行说明，确保员工对工作环境中是否存在监控有知情权。未经告知的“秘密监控”行为是非法的。
监控范围合理：
- 监控设备应仅安装在公共办公区域、生产车间、仓库等工作相关场所，避免涉及员工个人隐私空间，如更衣室、洗手间等。合理的监控范围有助于维护企业秩序和安全，同时尊重员工隐私。
监控内容有限制：
- 监控的内容应仅限于与企业的经营活动有关，不得涉及员工私人生活细节，如私人通话、聊天记录等。公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。
按规定报批备案：
- 公司安装监控设备应按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性和合规性。
不合法情况
侵犯员工隐私：
- 若监控范围涉及员工私人空间，或通过监控获取与工作无关的个人隐私信息，则构成对员工隐私权的侵犯。例如，在员工私人办公隔间安装监控，监视其私人通讯和交往活动，即属不合法行为。
目的不正当：
- 公司若以不合理的管理目的安装监控，如单纯为了窥探员工私人生活、打击报复员工等，则监控行为同样不合法。这种不正当目的违背了监控的初衷和法律法规的要求。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下私自安装监控设备，使员工在不知情的情况下被监控，这不仅侵犯了员工的知情权，也可能导致监控行为本身不合法。
法律后果与建议
法律后果：如果公司违反上述任何一条规定，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。
建议：为确保监控行为的合法性和有效性，公司应明确监控的合法目的、履行告知义务、合理设置监控范围、限制监控内容、按规定报批备案，并妥善保管监控数据。同时，员工也应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
综上所述，安装监控监视员工在符合特定条件下是合法的，但公司必须严格遵守相关法律法规和限制条件，确保监控行为的合法性和合理性。如果您有更多关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。