您好，关于年休假天数的规定标准，这并不是由单位或个人自行规定的，而是依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来确定的。以下是我为您详细梳理的年休假天数规定及相关要点：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数主要与其累计工作时间相关联，具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里需要特别说明的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、累计工作时间的计算

累计工作时间是指职工在全日制工作单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按国家法律、行政法规及国务院规定可计算为工龄的期间。这个时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

三、特殊情况下的年休假处理

1. 新进职工：如果您是新进用人单位且连续工作满12个月以上的，那么您当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。

2. 离职职工：如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位会按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。同样，折算后不足1整天的部分是不支付的。

3. 不享受年休假的情形：也存在一些特定情况下，职工是不享受年休假的，比如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者根据工作年限不同请病假累计达到一定月份等。

四、单位责任与未休年休假工资报酬

单位有责任确保职工享受年休假，如果因工作需要不能安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年休假天数的规定标准是严格遵循《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的，不是单位或个人可以自行规定的。希望这些信息能够帮助您更好地了解年休假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。