当您的劳动合同到期且您个人不想续签时，为了确保整个过程的合法合规并维护您的个人权益，您需要注意以下几个关键事项：

一、提前明确续签意愿

1. 书面通知用人单位：根据您的职业规划和个人意愿，提前决定是否续签劳动合同，并以书面形式明确告知用人单位。这样可以帮助用人单位及时安排后续工作，避免不必要的误解和纠纷。

二、仔细审查合同条款（若考虑续签相关条款的协商，虽您不打算续签但了解条款有助于理解权益）

1. 核对关键内容：虽然您不打算续签，但了解新合同（如果曾考虑过或需了解以做对比）的条款仍然重要，特别是劳动报酬、工作地点、工作时间、福利待遇等关键内容。确保这些条款不低于原合同标准，以维护您的合法权益。
2. 协商调整（如适用）：如果您在考虑续签的过程中发现新合同中有不利变更，虽然最终决定不续签，但了解这一协商过程有助于您在未来遇到类似情况时知道如何应对。您可以与用人单位协商调整条款，或明确拒绝接受不利变更。

三、关注自身权益

1. 了解经济补偿权：虽然您主动选择不续签劳动合同，但在某些情况下（如用人单位降低劳动条件导致您不续签），您仍有权要求用人单位支付经济补偿。了解这一权益有助于您在必要时维护自己的合法权益。
2. 合法维权途径：如果用人单位在续签过程中存在违法行为（如强迫续签、降低劳动条件等），您可以通过投诉、仲裁等合法途径维护自己的权益。

四、确保签字真实性

1. 自愿原则：在您决定不续签的情况下，确保您的决定是出于自愿，而非受用人单位的胁迫或误解。这是保证您个人权益的重要前提。
2. 避免误导性签字：不要在任何可能误导您或损害您权益的文件上签字。如果您对文件内容有疑问或不确定，务必先咨询专业人士或法律机构。

五、保留相关证据和文档

1. 留存书面通知：保留好您向用人单位发出的不续签劳动合同的书面通知，以备不时之需。
2. 收集其他证据：如果您认为用人单位在续签过程中存在违法行为或不当行为，收集相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）以支持您的主张。

六、综合建议

1. 保持良好沟通：虽然您决定不续签劳动合同，但与用人单位保持良好沟通仍然重要。这有助于双方平稳过渡，避免不必要的纠纷和冲突。
2. 增强法律意识：了解相关法律法规和劳动合同条款，增强自己的法律意识。这有助于您在遇到问题时及时识别并维护自己的合法权益。

总之，当您的劳动合同到期且您个人不想续签时，提前明确意愿、关注自身权益、确保签字真实性、保留相关证据和文档以及保持良好沟通都是非常重要的。希望这些建议能帮助您顺利处理劳动合同到期不续签的相关事宜。