针对您提出的“试用期违规双录投保未交费代理员怎么处理的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期员工同样享有社会保险的权益，用人单位应当依法为试用期员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若代理员在试用期违规进行双录投保（即同时记录在两个或多个单位名下参保）且未交费，这一行为不仅违反了社会保险的相关规定，也可能对员工的权益造成损害。

针对此类违规行为，处理方式通常如下：

1. 内部调查与纠正：

   • 用人单位应首先进行内部调查，核实代理员的违规行为，包括双录投保的具体情况、未交费的原因等。
   • 一旦确认违规行为，用人单位应立即纠正，为代理员办理正确的社会保险登记，并补缴应缴纳的社会保险费。

2. 行政处罚：

   • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 对于代理员个人而言，若其参与违规双录投保，可能面临个人参保记录被清退、相关待遇无法享受等后果。若其行为构成欺诈骗保，还可能被移送公安部门追究刑事责任。

3. 法律责任追究：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关部门规章，用人单位和直接负责的主管人员以及其他直接责任人员若存在违规行为，将面临行政处罚，包括罚款、吊销许可证等。
   • 若违规行为给社会保险基金、用人单位或个人造成损失，相关责任人还需依法承担赔偿责任。

4. 建议与预防措施：

   • 用人单位应加强对社会保险政策的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 建立健全内部社会保险管理制度，明确参保、缴费等流程，防止违规行为的发生。
   • 定期对社会保险缴纳情况进行自查和审计，及时发现并纠正问题。

综上所述，对于试用期违规双录投保未交费的代理员，用人单位应首先进行内部调查与纠正，同时可能面临行政处罚和法律责任追究。为避免此类问题的发生，用人单位应加强社会保险政策的宣传和培训，建立健全内部管理制度，并定期进行自查和审计。